中新网客户端北京9月23日电(记者 吴涛)原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁常程涉嫌违反竞业限制义务一事有了新进展。
记者从联想集团获悉，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。
竞业限制，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
联想称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
常程原来在联想先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发等，拥有众多“粉丝”，公认属于行业“大拿”。
2019年12月31日，联想官方宣布常程因自身家庭原因离职。三天后，雷军宣布常程加入小米，将担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
当时很多人就有疑问：这么大的高管，离职难道不签竞业限制协议？并开始“嘲笑”联想法务“心太大了”。
当时联想方面称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
实际上，过后不多久，2020年6月份，联想向常程“发难”，就常程违反竞业限制义务一事提起仲裁。之后，常程否认该协议上的签名为其本人签署。
这并没有难倒联想，9月17日，联想集团证实，经仲裁庭指派的鉴定机构确。