新东方创始人俞敏洪曾经这样对媒体表示：“原来可以找能力单一的人，现在必须找在技术、市场、营销方面各自有专长的人。现在创业者年龄都很小，处理人事关系的经验很弱，所以很容易使合伙人散伙，这种情况很多。”最后只能靠创业者在经营中摸索，想办法变成一个真正的团队领袖，把事情做起来。
而采访当中，南都记者也发现，合伙需要建立一套合作规则，是创业者们普遍认同的观点。在他们看来，一切按合作的规则办事，股东间签订竞业及商业保密协议，不能只凭感情处理问题。
股权激励是如今创业项目招募合伙人常见的条件，然而这样的条件吸引力有多大？
给出10 %的股权激励，郑云山认为“10%算很大的，我们效益看得见，公司运作比较长，效益蛮不错的。但是初创型的可能还是一个饼，给一个未来”。他愿意用10%招来人才。
稳投网联合创始人包子则认为，“在一个项目没有成功的时候，股权的东西很神秘。你给他，他当然想要，不给他，他也想要。其实一个东西还没有成功，股权其实是可以弱化的。而从我的角度看，全心将项目做好，尽管通过公司成长稀释我的股份，分享给同事，我都可以接受，主要这是一个很好的创业经历，共同做好项目，这样的创业经历同样值钱”。
而在采访当中，尽管股权激励是应聘者考虑因素，但是关键还是项目，如果一个项目可以成功，股权就是有价值的，而项目没有成功，那么股权可有可无。
“股权还是有必要的，毕竟大家创业也是看未来的。”蜂巢咖啡创始人赖万里认为，在一起创业其实注重的就是大家是否可以在一起弥补和包容对方，每个人是否有优势来围绕项目发展起一定的作用，财散人聚，初创企业赌未来。
采访中，创客们渴望人才的加入，然而在远水不能救近火的情况下，部分项目和众创空间也采取应对办法。蚁巢孵化器创始人黄德玉介绍，蚁巢孵化器正计划与腾讯、阿里等公司合作，东莞的产品和市场有技术需求，邀请他们定期过来进行技术输出，帮助培养人才，另外是邀请东莞本土企业人才讲课，用他们的专业知识解决创业者问题。
而901资源联盟创始人陈怡廷表示，“猪肉企业想找业务营销人才，驼牛网想找技术人才，其实每一个团队都有可能缺一个单体，而如果项目之间相互合作就有可能弥补单体缺陷的短板”。
陈怡廷认为，市场化经营。