近年来，阿里地区围绕抓党建、保稳定、促发展、惠民生，以全面提升基层组织规范化水平为目标，精准落实选、育、管、爱措施，全面规范工作，着力建设政治坚定、热爱基层、素质优良、改革创新、群众公认的队伍。
近年来，阿里地区围绕抓党建、保稳定、促发展、惠民生，以全面提升基层组织规范化水平为目标，精准落实选、育、管、爱措施，全面规范工作，着力建设政治坚定、热爱基层、素质优良、改革创新、群众公认的队伍。
突出基层需要，高标准“选”。充分研判村（居）党情、社情、稳情、民情特别是脱贫攻坚情况，突出政治标准，通过个人报名、单位推荐、组织审核、党委会研究等程序，大力选拔讲政治、守纪律，肯吃苦、够担当，愿意到基层一线为群众服务，特别是熟悉基层、农村和扶贫开发工作的干部担任，做到好中选优、优中选强。2016年，在自治区选派6名的基础上，层层把关、择优推荐135名人选。其中，具有乡镇工作经历的120余人，党建工作经历的50余人，政法维稳工作经历的60余人，经济部门工作经历的20余人，驻村工作经历的110余人。
突出履职尽责，多渠道“训”。坚持教育与实践并重，把教育培训纳入全地区党员干部教育培训总体规划，以政策理论、党内法规、维护稳定、发展经济、党建业务、民族宗教、惠民政策、法律法规、实用技术、“五种精神”及工作创新等为重点，采取集中办班、以会代训、外出参观、内地学习、送学上门、挂职锻炼、上级调训、安装“党员小书包”APP等形式，不断提高能力素质。同时，设立工作QQ群和微信群，及时发布工作动态，开展交流互动，分享政策信息。2016年以来，全地区各级举办培训班8次，选派到陕西、河北、、林芝等区内外省市学习17人次。
突出群众关注，严要求“管”。主动回应群众关切，以纪律严明、作风务实、公道正派等形象要素为标准，专门制定村（居）党支部管理办法和行为守则；建立工作状态和思想、廉洁表现季报和纪实制度；推行跟踪指导、动态管理模式，县委组织部、各乡镇党委和派出单位共同管理，地委党建办会同地区强基办、巡察办不定期抽查督查；严格考核激励，根据月考年评结果和平时掌握情况，确定考核等次，优秀的优先提拔使用。基本称职、不称职的诫勉谈线年，推选自治区优秀17名，破格提拔优秀1名，谈心谈线名。
突出从优保。