企业收入规模越大,即商业模式的规模越大,则企业员工人数越多,即组织模式的规模越大,这是经验,但却不应该成为常识。
对于成熟企业而言,先有预算,后有编制;类似于先有经营计划,后有管理安排。
但对于创业企业而言,先要完成0-1的测试,看看市场、技术、经济上是否可行。
因此,对于创业企业,不是侧重于商业模式的执行,而是商业模式的设计和落地。
商业模式的设计,需要基于企业的相对比较优势,然后通过竞争分析、将该相对比较优势转化成客户认可的产品卖点,而创收获利则是体现产品力的财务指标。
创业企业的组织决策重点在于商业模式的可行性设计,而组织执行则体现为商业模式的落地,如何落地能更加地低成本、低风险、高效率、高效益。
成熟企业的组织模式相对复杂,若组织模式推动商业模式发展,则速度会非常慢;而创业企业的组织模式相对非常简单,组织模式推动商业模式、反而速度会非常快。
因此,才会看到两个现象:1、成熟企业,往往是商业模式带动组织模式发展;2、创业企业,却往往是组织模式推动商业模式发展。二者都是基于经济性考虑。
若将组织模式分成顶层和底层,则可以进一步理解上述现象,即,创业企业的顶层组织推动商业模式发展,而成熟企业的商业模式带动底层组织的发展。
那么可以得出更加常识化的结论,即企业的顶层组织往往是推动商业模式的优化完善,而企业的商业模式反过来还可以带动组织模式的底层进行优化完善。
当然,对于多数中小企业来说,人数都不到10人,不存在所谓的组织模式的顶层和底层;而多数中小企业有产品、有流程,未必有可以用来复制业务的商业模式,多数都是干一票、赚一票的项目型企业,这些企业有赚钱逻辑,但没有复杂的商业模式。
但是,一旦创业者想要实现自身业务的可复制性,则需要强调组织的决策大脑作用;而一旦业务实现了可复制之后,则要开始侧重于强化组织的执行细胞功能。