2021年社保缴费基数完全合规的企业占比略有下降，试用期结束后为员工缴纳社保的企业占比大幅上升；社保阶段性减免政策到期后，企业面临社保缴费刚性回调、作为缴费基数标准的社平工资跳档上涨、政策洼地补齐差异等三重压力
互联网社保服务商51社保的调查显示，2021年社保缴费基数完全合规的企业仅占29.9%，较上年略有下降，合规形势依然严峻。图/IC PHOTO
【财新网】（记者 程思炜）为对冲疫情影响，2020年中国推行阶段性减免企业社保缴费政策，随着这些政策于2020年底到期，企业面临的社保成本压力上升。互联网社保服务商51社保的调查显示，2021年社保缴费基数完全合规的企业仅占29.9%，较上年略有下降，合规形势依然严峻。
51社保9月24日发布的《中国企业社保白皮书》（下称白皮书）称，近年来企业社保缴费基数合规水平呈现向好趋势，逐年小幅提升，完全合规的企业占比逐步接近三分之一，但这种提升趋势比较平缓，并且相对脆弱。2021年企业社保基数合规水平略有下降，完全合规的企业只有29.9%，回落至2019年水平。不过，统一按缴费基数最低下限为员工缴纳社保的企业比例连续三年下降，2021年仅占24%。
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