创客分享丨寻找合伙人的正确方式：多谈恋爱可同居别着急结婚

　　以下内容来自黑马连营四期2课，由七八点创始人、首席股权架构师何德文分享。

　　做好股权设计，创新股权规则，你就能够更好地与人、与钱合伙，做一番更大的事业。相反，与人斗，与钱斗，公司这艘船沉了，大家都完蛋，谁也得不到好处。

　　长期从事合伙人股权设计、团队股权激励，风险投资与资本市场业务，曾服务过小米、真格基金、天使汇、高盛与摩根史丹利等著名机构。七八点，中国第一家股权设计事务所。

　　移动互联网时代，信息在快速移动，资金在快速移动，人才也在快速移动。宝洁大中华区的美女高管熊青云去了京东，外企留人越来越难了。万科高管毛大庆离职创办了优客工场，民企留人越来越难了。乒乓球世界冠军邓亚萍，2016年从人民搜索离职了，国企留人也越来越难了。移动互联网时代，人才在加速移动。

　　优秀人才离职后主要干两件事情：作为创始人独立创业或作为合伙人参与创业。一方面，鼓励“大众创业、万众创新”；另一方，如今创业的门槛越来越低了。优秀人才心中都藏有一个持久而且强烈的老板梦。身边创业朋友经常调侃说，在中关村，除了CEO，现在什么O都缺。

　　最早大家把人才当做人力成本，后来作为人力资源，现在越来越多的视为人力资本。比如3个人拿30万现金创业，一个VC投了300万只占10%的股份，经营团队却占了90%的股份，人力已经资本化，而且重要性已经超过了资本。

　　面对新的人才趋势，只靠工资、只靠奖金，很难留住优秀人才了。企业要成长，事业要发展，就必须引进人才，就必须对人才进行股权激励。

　　从用人单位来讲，一方面要巩固公司存量价值，另一方面要吸纳人才进来，创造更大增量价值。

　　公司发放两种货币，一种是现金，一种是股票，它们都有购买力。现金是用公司当下价值支付，股票是用公司未来价值支付。

　　从人性而言，现金激励与股权激励结合，人才“短期发点小财，长期有个奔头”。

　　好朋友合伙创业，朋友关系与股东关系一锅乱炖，处理好了是“中国合伙人”，成就的是创业故事。处理不好是“中国散伙人。