留学生就业须这样取长补短

　　根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》，2019年我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，越来越多的中国留学人员选择回国就业。面对随之而来的“回国潮”，许多留学生虽顶着海归光环，但求职之路却并非一帆风顺。面对本土人才崛起、用人单位更看重实绩而非学历的现状，海归就业也呈现出新的趋势。

　　随着留学从精英化走向大众化，企业对于人才的招聘不再是学历至上，而是对个人的实际工作经验和工作能力提出了更高要求。然而，现阶段回国求职的留学生仍以“裸归”居多。

　　所谓“裸归”，是指只有海外学位、没有实习和工作经验的海归。蔡翔（化名）目前在国内从事职业规划运营工作，她在帮很多归国留学生制作简历时发现，不少人的“海外实习”一栏是空白。“以研究生为例，不少国内研究生会利用课余时间去实习，以积累工作经验，但留学生课余时间多在参与小组作业，这有利有弊，弊就是留学生的认知只停留在理论层面，就业竞争中缺乏优势。”蔡翔建议，学生如果有国内读本科、出国读研的计划，那么本科阶段一定要利用好大学四年时光，努力积累实习经验。

　　对不少留学生来说，“裸归”也是无奈之举：国外研究生许多是一年制授课，课程安排很满，这使得学生的确没有时间关注实习。

　　张焯莹2018年在英国伦敦大学学院攻读城市经济发展专业硕士，当回忆起一年前找工作的经历时，她感慨颇深。“英国留学的毕业时间正好与国内校招存在‘时差’，很多留学生回国之后国内招聘季已经结束了。”虽然不熟悉国内就业环境，但张焯莹很早就为自己的就业方向做好了规划——回国后进入互联网行业工作。抓住暑假空档，张焯莹申请成为了腾讯的实习生，以积累实践经验，后来她又入职字节跳动，目前已定居上海的张焯莹在拼多多平台做产品运营。“实习经历帮助我迅速了解了国内的工作环境以及自己是否适应这个行业，这也让我在‘金九银十’的秋招中相较同龄人更有竞争力。”张焯莹说。

　　根据《2019海归就业力调查报告》中有关数据显示，“新一线”城市海归就业人才已占全国海归总量的30.87%。虽然北上广深对海归仍有很强吸引。